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您当前的位置 :首页 > 影视 正文 来源: opr49.cn 太仓新闻网 发布时间:
2020-1-25

  连日来全国人大常委会统计法执法检查组在湖南等地进行执法检查经常听到地方上的同志讲“以高质量数据服务高质量发展”。可以说这既是对新时代统计工作的新认识也是对数据建设提出的一个新要求。

  过去有一段时间有些地区把统计数据当作衡量经济社会发展的“度量衡”甚至根据统计数据来“争先进位”。数据有着“无法承受之重”某些地方就出现过“数据出政绩”“数字造假”的极端事例。其实以高质量发展的目标来审视统计工作就会看到数据的意义并不仅仅是地区经济发展的标志。尤其是随着大数据建设数据化管理解决了很多过去没有办法解决的难题极大提高了社会治理水平也方便了普通人的生活。数据已成为社会管理的重要基础。不少地方尝到了数据化管理的甜头也正是在这个意义上“以高质量数据服务高质量发展”“挖掘数据的价值”等新认识被提出。

  维护统计数据的严肃性保证统计的真实有效在我国不是一个简单的原则要求而是有法律依据的。早在1983年我国就制定了〖统计法〗1996年、2009年先后进行了两次修订去年5月国务院又通过了〖统计法实施条例〗。党的十八大以来党中央、国务院先后印发了6份重要统计改革文件提出了统计改革的具体任务。提高统计数据质量首先要认真执行统计法认真落实〖统计法实施条例〗不折不扣贯彻落实有关统计工作的部署要求。这不仅是依法治国的要求也是践行新发展理念的应有之义。

  数据要更好地服务高质量发展就得不断改革拓宽统计范围不断完善统计指标。在执法检查中全国人大常委会统计法执法检查组不仅督促各地贯彻落实统计法还发现不少自觉服务于高质量发展的好经验。国家统计局在全国层面提出要做好“三新”统计即新产业、新业态、新商业模式的统计。各地则结合当地发展目标自觉设置统计指标监测高质量发展。比如有的地方针对精准脱贫对不同类型的农户进行测算摸底提供精准脱贫量化指标;有的地方组织对“四众”(众创、众包、众扶、众筹)平台企业进行检查;有的地方则针对污染防治探索建立绿色发展评价、节能减排、生态文明考核等指标体系。

  统计数据要当好衡量高质量发展的“晴雨表”、促进高质量发展的“参谋”就必须根据高质量发展要求合理设置统计指标不断创新统计方法逐步完善统计规范。一句话要建立数据统计的大格局才能服务好高质量发展的大目标。

  今天我们都生活在数据中每个人同时也是数据建设的重要一环。因此提高数据质量离不开群众的捧场。每个公民都要认识到统计工作的重要性自觉参与到经济社会发展的统计中来捧场统计、参与统计。人人捧场统计才能提高数据质量更好服务高质量发展。(魏永刚)

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  经济日报-中国经济网1月3日讯(记者 李方) 2018年的最后两天国内医疗器械龙头迈瑞医疗被爆出强制解约254名秋招应届毕业生均为985、211高校生解约比例达52%。有学生表示为迈瑞放弃了其他知名企业甚至解决北京户口的offer现在突遭解聘已错过其他公司秋招2019年春招已经没有太多好公司与好机会。

  对此迈瑞医疗媒体经理向经济日报-中国经济网回应称新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任与匹配业务需要为保障公司持续稳健发展不得不做出解约部分学生的确定将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。

  针对招聘又解约过半或为上市造势的说法迈瑞予以不承认。

  “闪电”解约

  迈瑞称公司秋招签约2019届高校毕业生485人其中解约254人保留231人。

  据南都报道迈瑞此次解约非常突然。据一名不愿透露姓名的同学讲述他在10月中旬与迈瑞签约公司在12月23日举办了迎新活动当时没有任何异常。12月28日公司人事将原先建的新人群解散。12月29日他就接到迈瑞通知解聘的电话。“太突然了没有给我们任何理由只说了一句公司业务调整再问具体的原因就没有了。”

  这几天包括该同学在内的百名毕业生组成了微信群统计解聘情况。群里统计的数据显示被解约的应届生涉及西安、武汉、广州、深圳、成都、哈尔滨、南京、北京、湖南、天津等地西安地区被解约的人数最多104人被解雇解约比例达60%。广深地区秋招45人被解聘26人解约比例达57%。“这只是不完全统计数据还在更新。”

  据华夏时报报道迈瑞医疗在宣讲会上给应届生开出非常丰厚的薪资条件被强制解约最多的硕士中研究类、软件开发类、临床类、硬件类等职位每月薪资12500元起预计年收入20万起;流体类、机械类、工业设计类等职业月薪11500元起预计年收入18万起;软件测试类、RA、产品验证类等职位月薪10500元起预计年收入17万起。

  一名学生表示“迈瑞之前组织了几次活动让我们觉得企业文化很好、很吸引人。就因为这我放弃了很多好的机会比如航天院、北汽、中国商飞甚至是有几个能够帮我上北京户口的offer。”

  对于为什么西安地区秋招规模最大解约也最多?据一位被解约的西安电子科技大学应届毕业生说迈瑞医疗在招聘宣讲会中提到迈瑞西安新办公楼将于2019年7月投入使用所以校招人数较多在西安的八所学校都进行了不同程度的招聘只有西安交通大学的应届生幸运的都被留下来我们学校一共招聘约60名学生解约近20名。

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  “迈瑞医疗强制解约”登上微博热搜

  不承认“为上市造势”

  深圳迈瑞公司被业内称为“医疗器械行业一哥”公司产品覆盖生命信息与捧场、体外诊断、医学影像三大主要领域2017年该公司实现营业收入111.74亿元净利润25.89亿元。

  对于此次“闪电”解约迈瑞医疗媒体经理向经济日报-中国经济网表示根据目前了解的情况做如下回应:

  一、迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人其中解约254人保留231人。

  二、公司2018年校招录用学生430人社招录用新员工超过1000人(均不含工人)新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任与匹配业务需要。为保障公司持续稳健发展不得不做出解约部分学生的确定为此我们深感抱歉!

  三、我们将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。

  四、迈瑞公司目前经营状况正常2019年除接纳231名应届生外还会继续进行社会招聘扩大用人规模。

  2006年迈瑞医疗成为我国首家在美国纽约证券买卖所成功上市的医疗设备企业于2015年12月发布私有化买卖要约2016年3月完成私有化退市传出消息考虑回A。2018年10月16日迈瑞在深交所创业板IPO上市募集资金总额近60亿元成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。截至2018年12月29日迈瑞医疗的总市值在近300家医药上市企业中排第二位仅次于恒瑞医药。

  因此有人猜测迈瑞医疗从美国纽约主板退市到国内借壳最终在深圳证券买卖所创业板IPO上市也是在此次秋季校招结束后其中心思不言自明——为了上市造势。

  对此说法迈瑞媒体经理表示;“为上市造势这个情况不存在因为我们18年的社招要远大于校招数量这个数字放进招股书里面更有说服力而校招数量只是一小部分。”

  对于迈瑞的回应有网友在微博中表示“通过业务梳理发现需要更有经验的社会人才而非应届毕业生这个理由真是无耻到极致假如企业是因为今年经济压力大需要缩减人员度过寒冬想必这些学生虽然会失望但也能表示理解但现在这种耍无赖的说辞真的让人恶心!”

  根据目前情况被强制解约的毕业生只能获得5000元赔偿金考虑到错失秋招黄金期春招多为补招且面临公务员考试、考研失利的应届生加入竞争等因素这254名毕业生可谓得不偿失。

  业内人士指出中国高校学生的就业率统计主要是根据三方协议的信息进行的。三方协议中学生违约的情况多为了更好的工作机会很多学生与家长愿意支付违约金。但雇主假如违约对于自我的雇主品牌与之后的招聘效果都会有很大的伤害一般企业最多会对个别学生毁约如此大的数量的毁约2008年金融危机之后已经非常少见。

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